Nicht jede Vorstellungsrunde verläuft so wie man sich das vorstellt. Manchmal ist man gleich zu Beginn herausgefordert. Ich hatte zuletzt hier → Ist das peinlich! Wenn plötzlich betretendes Schweigen herrscht darüber geschrieben.
Durch geschicktes Fragen zu positiven Antworten motivieren
Deswegen kann es sinnvoll sein die TeilnehmerInnen gezielt zu positiven Antworten innerhalb der Kennenlernrunde zu motivieren. Das funktioniert gut, indem man beispielsweise fragt “Wofür sind Sie heute dankbar?” oder “Bei welcher Gelegenheit waren Sie zuletzt stolz auf sich?”
Das lenkt den Blick auf positive Aspekte der jeweiligen Persönlichkeit, fördert einen guten, ersten Eindruck und ermöglicht es dennoch allen Teilnehmenden zu entscheiden was sie von sich preisgeben möchten.
Im Unterschied zu den üblichen Fragen nach dem Alter, Beruf oder Aufgaben im Unternehmen hat das oftmals auch einen eher verbindenden Charakter und es verhindert, dass eventuell vorhandene Hierarchien innerhalb der Teilnehmergruppe fortgeführt werden.