Es gibt viele Möglichkeiten, eine Bildungsveranstaltung interaktiver zu gestalten und den Austausch zwischen Lehrenden und Lernenden, aber auch innerhalb der Lerngruppe zu fördern.
Beispielsweise …
- Gruppenarbeit: Teilen Sie die TeilnehmerInnen in Gruppen auf und lassen Sie sie gemeinsam an Aufgaben arbeiten. Dies fördert den Austausch und die Zusammenarbeit zwischen den Teilnehmenden.
- Diskussionen: Diskussionen können eine gute Möglichkeit sein, um verschiedene Perspektiven zu beleuchten und neue Ideen zu generieren. Stellen Sie sicher, dass sich alle Teilnehmenden aktiv an der Diskussion beteiligen.
- Praktische Übungen: Praktische Übungen unterstützen dabei, das Gelernte direkt anzuwenden und zu vertiefen. Sorgen sie dafür, dass die Übungen auf das Seminarthema abgestimmt sind.
- Interaktive Präsentationen: Interaktive Präsentationen (Umfragen, Quizfragen) können das Seminar auflockern und die Teilnehmenden aktiv einbeziehen.
- Rollenspiele: Die Simulation verschiedener Situationen hilft dabei das Gelernte später in der Praxis schneller anwenden zu können.
- Feedbackrunden: Feedbackrunden dienen dazu, das Seminar zu verbessern und auf die Bedürfnisse der TeilnehmerInnen einzugehen. Wenn möglich, setzen Sie dieses Feedback danach in der Planung des weiteren Seminars möglichst zeitnah um.
- Gastredner: Gastredner können eine interessante Perspektive auf das Seminarthema bieten und das Seminar auflockern. Auch hier kann man die Teilnehmenden einbeziehen indem Fragerunden durchgeführt werden.
Eine solche, interaktive Gestaltung eines Seminars macht nicht nur mehr Spaß und entlastet einen als TrainerIn, sondern sie wirkt sich auch positiv auf den Lernerfolg der Teilnehmenden aus.