Das Drei-Schritt-Interview ist eine Methode mit der sowohl die Fragekompetenz der Teilnehmenden als auch die Empathie sowie das aktive Zuhören gefördert werden.
Dafür werden zunächst Dreiergruppen gebildet. Anschließend interviewen sich die Mitglieder der einzelnen Gruppen gegenseitig. Jeder Teilnehmer nimmt dabei nacheinander jede der drei Rollen (Interviewer, Interviewter, Beobachter) ein.
- Schritt: Teilnehmer A interviewt Teilnehmer B (Teilnehmer C beobachtet das Interview)
- Schritt: Teilnehmer B interviewt Teilnehmer C (Teilnehmer A beobachtet das Interview)
- Schritt: Teilnehmer C interviewt Teilnehmer A (Teilnehmer B beobachtet das Interview)
Zum Schluss tauschen sich die Teilnehmenden (das kann auch über die Kleingruppen hinweg sein) über die wichtigsten Aussagen aus und diskutieren diese.
Die Methode Drei-Schritt-Interview ist immer dann gut geeignet, wenn es darum geht die persönlichen Erfahrungen der Lernenden zu einem bestimmten Thema zu erfragen. Das ist oft ein gelungener Themeneinstieg, weil es die Motivation durch persönlichen Bezug und auch das Anschlußlernen für die nachfolgende Bearbeitung eines Themas fördert.