Dabei lernen die Teilnehmer/innen einen Sachverhalt aus unterschiedlichen Blickwinkeln zu betrachten wodurch unter anderem das Einfühlungsvermögen (die Empathie) gefördert wird. Außerdem geht es für die Teilnehmer/innen darum die Verhältnismäßigkeit des eigenen Handelns zu erkennen.
Beispiel für die Methode “Vier Ecken”
Ein Bildungsurlaubsseminar, bei dem es um berufliche Fortbildung geht, aus Sicht
- der Teilnehmer/innen,
- der/des Dozentin/en,
- des Veranstalters und
- des Arbeitgebers.
Konkrete Vorgehensweise
In den vier Ecken eines Seminarraumes wird jeweils ein Blatt Papier ausgelegt, ein Flipchart aufgestellt oder eine Pinnwand/ein Whiteboard aufgehangen auf dem die unterschiedlichen Aspekte der einzelnen Sichtweisen notiert werden können. Jede/r Teilnehmer/in notiert reihum was ihr/ihm dazu einfällt.
Danach werden die vier unterschiedlichen Positionen vorgetragen, einander gegenübergestellt und von den Teilnehmer/innen diskutiert.